Senior Business

Wir suchen eine/n erfahrene/n Senior HR Business Partner (m/w/d) mit starkem Umsetzungswillen und strategischem Denken. Die Rolle umfasst die fachliche Führung von HR-Themen, Beratung von Führungskräften, Steuerung von HR-Prozessen und die Umsetzung von Personalprojekten in enger Abstimmung mit dem HR-Manager. Standortabhängig können Aufgaben und Standorte variieren.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Personalzyklus.
• Verantwortung für Planung und Steuerung von Personalressourcen, HR-Standards, Prozesse und Instrumente.
• Durchführung von Personalauswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte; Begleitung des Auswahlprozesses.
• Umsetzung von Maßnahmen in Compensation & Benefits; Mitgestaltung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager (Level 2).
• Erstellung und Pflege von HR-Reports, Kennzahlenanalysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management.
• Aufbau, Pflege und Optimierung von HR-Prozessen; Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und einzelvertraglicher Bestimmungen im Personalbereich.
• Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Themen; Ansprechpartner für Personalthemen an mehreren Standorten.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation; mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Business-Partner-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungsfähigkeiten; verhandlungssicheres Auftreten.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen und standortübergreifender Zusammenarbeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen.

Wir bieten ein motiviertes Teamumfeld, abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein betriebliches Umfeld, das Zusammenarbeit und Professionalität fördert. Standort- und unternehmensspezifische Benefits werden je nach Rolle und Einsatzort kommuniziert.